INTRODUCCIÓN

  Definir contrato psicológico necesariamente nos lleva a tener en claro lo que significa el contrato de trabajo o contrato escrito, el cual tiene carácter legal y jurídico, donde el empleador le presenta de manera escrita las condiciones de trabajo que debe tener en cuenta el trabajador y que lo obligan a cumplirlas, además que simultáneamente la empresa se compromete a cumplir lo que allí se ha pactado. El contrato escrito es la forma legal de formalizar un acuerdo entre las partes interesadas, en este caso el empleador y el empleado.

“El contrato psicológico es un constructo usado como un referente para la evaluación de las relaciones laborales, y que va mas allá del contrato legal en la relación empleador empleado”. (Anderson & Schalk, 1998 citados por, Chambel y Fontinha, 2009).

Teniendo en cuenta lo anterior, se dirá que el contrato psicológico, es el acuerdo informal entre las partes interesadas. Contrato psicológico es un constructo que ha sido estudiado durante varias décadas, (Argyris 1960; de Levinson, Price, Munden, Mandl y Solley, 1962; y Schein (1965) en, Gracia, Peiró y Mañas, 2007) definiendose como un “conjunto de expectativas del empleado, que definen lo que el individuo y la organización esperan dar y recibir de cada uno durante el periodo de su relación” (Rousseau, 1989, citado por, Rodriguez, 2009). Además este tipo de contrato, posibilita el logro de los objetivos de la organización, regulan su comportamiento, por medio de este vínculo entre los individuos y las organizaciones (Robinson, Kraatz,  y Rosseau, 1994 citados por, Rodriguez, 1999).

Topa, Morales y Palací, (2005), consideran también importante los esquemas mentales dentro del contrato psicológico, que complementan la definición conductual, cumpliendo la función interpretativa y referencial, ayudando a las personas a completar los vacios dejados por datos incompletos o faltantes, cuyo “modelo mental es flexible que se desarrolla progresivamente a partir de las experiencias pasada y guiando la integración de informaciones nuevas”. (Rousseau, 2001, citado por (Topa, Morales y Palací, 2005).