FUNCIONES DEL CONTRATO PSICOLOGICO*

Según McFarlane Shore y Tetrick (1994), destacan tres funciones básicas del contrato psicológico:

REDUCCIÓN DE INCERTIDUMBRE

Refiere sobre todo a lo que concierne al empleado a la reducción de incertidumbre acerca de aquellos acontecimientos sobre el contexto laboral que bien puede darse  por la definición de metas  y los medios para alcanzarlas de forma consecuente  se presentara un comportamiento de aumento en la motivación esforzándose y afectando su rendimiento.  Ejemplos ; “salario adecuado”, “estoy haciendo bien mi trabajo” etc.

CONTROL Y DIRECCIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

“Es la capacidad potencial para  controlar y dirigir el comportamiento de los trabajadores sin que se requiera necesariamente la vigilancia por parte de la dirección”. Podemos decir que en principio los trabajadores regulan su comportamiento  creyendo  que de alguna manera estas siendo monitoreados  y también por la posibilidad  de recibir estímulos  por su buen desempeño laboral

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SENTIMIENTO DE PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LOS TÉRMINOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Entender el sentimiento de participación  específicamente se comprende por cierta “libertad” que le da la empresa a los trabajadores, en palabras concretas la organización genera en los empleados el sentimiento de autonomía para decidir e influir sobre su destino o su futuro  dentro de la organización, se puede pensar entonces que un trabajador, desarrollara una tarea asignada de acuerdo a sus capacidades, habilidades y aptitudes  y el tiempo en que  cumplirá con  el trabajo asignado.





*El contenido de este apartado está basado en, Alcover de la Hera, C. Ma. (2002). El contrato psicológico: el componente implícito de las relaciones laborales.