FORMACIÓN DEL CONTRATO PSICOLÓGICO*

   “Los individuos buscan información durante los procesos de reclutamiento y de selección que constituirá la base sobre lo que posteriormente, durante los primeros periodos como empleado, el contrato psicológico se refinará”. (McFarlane, Shore y Tetrick, 1994, p. 96)

    Rousseau (1995) afirma que la formación del contrato psicológico puede iniciarse en esos primero contactos entre el individuo y la organización, e incluso antes, en el momento en que el futuro empleado inicia conductas de búsqueda de empleo seleccionando aquellas organizaciones a las que atribuye determinadas características.

  Las organizaciones tratan de establecer y fortalecer los compromisos con los empleados de un modo relativamente constante.

Según Rousseau (1995):

Declaraciones abiertas: Influir y modelar el significado que otorgan los empleados a las acciones organizacionales, y a las intenciones expresas.

Observación: Proactiva cuando  la organización da inicio a una acción que los empleados interpretan y afrontan (ej: despido, promoción, etc); Pasiva: cuando las acciones organizacionales son monitorizadas por los empleados de manera individual al necesitar información complementaria acerca de su estatus y sus relaciones con la organización.

Manifestaciones de la política organizacional:

Reglamentos, imagen corporativa, cultura organizacional, manuales, etc.

Construcciones sociales: acerca de la historia o la reputación de la organización.






*El contenido de este apartado está basado en, Alcover de la Hera, C. Ma. (2002). El contrato psicológico: el componente implícito de las relaciones laborales.