De acuerdo con estas dimensiones del
contenido del contrato psicológico, es
posible afirmar, que según los investigadores
y la época, no en todo momento se especifican las responsabilidades tanto del empleador como del empleado.
También es claro que el contenido del contrato psicológico varía de acuerdo a
expectativas, bien sea, del empleado o del empleador.
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