EN COLOMBIA
El
contrato psicológico en Colombia no difiere en gran medida en lo que respecta en el ámbito mundial, pues
en todas las organizaciones está presente
el contrato psicológico, incluso
antes de que el nuevo empleado
entre a hacer parte de cualquier
organización. De acuerdo con las definiciones dadas en las páginas anteriores
el contrato psicológico estará presente durante la relación laboral hasta que
se produzca la violación o ruptura del
mismo.
ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
Teniendo
en cuenta que el psicólogo organizacional está presente en los procesos de
reclutamiento, aplicación de
pruebas, entrevistas, inducción y
socialización entre otros. En cualquier organización, es notable que el psicólogo
organizacional desempeña el rol
principal como agente interviniente
en la formación del contrato psicológico. Por lo tanto se crea en este
actor una responsabilidad fundamental en la generación y descubrimiento de las expectativas y percepciones para el futuro
empleado. De esto depende el desarrollo
óptimo de la relación laboral.
El
psicólogo debe expresarse de manera clara y precisa sin dar lugar a falsas expectativas, falsas promesas, facilitando la
correcta percepción de las mismas en el nuevo empleado.
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